성장 중심 인사평가,
전문가와 함께 시작하세요

모든 기능이 준비된 올인원 인사평가 플랫폼에서, 도전과 성장이 일상이 되는 조직을 만들 수 있습니다.

7일 무료 체험으로 모든 기능을 경험해 보세요.

기존 평가의 문제점 개선

새로운 시스템 적응 부담, 근거 부족, 절대평가 한계 등 기존 문제를 해결했습니다.

복잡한 준비 없이 즉시 사용 가능합니다.

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시스템 셋팅은 인사평가 시스템 전문가에게 맡겨주세요. 모든 설정이 완벽하게 준비된 상태로 제공되어 도입 즉시 평가를 시작할 수 있습니다.

엑셀 스타일로 누구나 쉽게 사용합니다.

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시스템의 강력한 모든 기능을 직관적으로 활용하세요. 익숙한 엑셀 형식의 평가 페이지와 간편한 조작법으로 누구나 바로 시작할 수 있습니다.

📱

언제 어디서나 모바일로 피드백 가능합니다.

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작업 현장에서 모바일로 간편하게, 사무실에서 PC로 깊이 있게, 반응형 설계로 어떤 환경에서도 끊김 없는 평가 경험을 제공합니다.

🏷️

합리적인 비용으로 사용할 수 있습니다.

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명확한 요금 체계로 예상치 못한 비용 걱정이 없습니다. 사용 규모에 맞는 합리적인 요금제를 선택할 수 있어 부담 없이 도입하고 운영할 수 있습니다.

😊

평가 결과에 대한 불만이 감소합니다.

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일상적인 업무 소통과 피드백을 기록하면, 그 내용이 자연스럽게 쌓여 평가 근거가 됩니다. 피평가자는 결과에 납득할 수 있고, 평가자는 명확한 근거로 평가할 수 있습니다.

맞춤형 평가 구성

필요한 평가 유형을 선택하고 조합하여 최적화된 시스템을 구축할 수 있습니다.

업적 평가

Performance

조직 전략 과제 할당, 개별 KPI 성과 측정, OKR, 1on1, 업무 관리, 업적 목표 합의

역량 평가

Competency

조직 전략 실행력 강화, 명확한 성장 로드맵 제시, 개발 역량 내재화 지원

360도 피드백

Feedback

다양한 관계자의 피드백, 조직 내 소통 문화 형성, 개인의 성장 동기 강화

조직 평가

Organization

부문, 부서 단위의 성과, KPI를 통한 정량적 측정, 기업 전략과 조직의 활동 연계, 공동 목표, 협업 문화 조성

관리 기능

Management

대시보드
통계분석
히스토리 관리
이메일 알람
시스템 기능 제어
업무 공유
포인트제 임금제도
체크리스트
설문조사
모바일 최적화

핵심 평가 기능

조직의 목표부터 개인의 역량까지 아우르는 종합 평가

개인 목표와 KPI를 기반으로 실적을 측정하여 공정한 성과 평가를 지원합니다.

부가 기능

복잡한 운영 부담을 덜어주는 스마트한 지원 시스템

업무 일정을 체계적으로 관리하고 진행 상황을 한눈에 파악하여 효율적인 업무 운영을 지원합니다.

실제 화면은 업데이트 및 옵션에 따라 변동될 수 있습니다.

Eval 인사평가 시스템을
사용해야 하는 이유

무료 체험하기>

합리적인 비용으로 시작하는 완벽한 평가 시스템

비용 부담은 낮추고 전문가의 구축 지원으로 도입 성공률을 높입니다.

반복되는 엑셀 취합의 번거로움 해결

수작업 취합과 검증으로 인한 인사담당자의 업무 시간을 획기적으로 줄여줍니다.

회사의 목표와 개인의 성과를 하나로 연결

조직의 비전이 개인의 구체적인 과제로 이어져 실행력을 극대화합니다.

우리 조직만의 인사 철학을 담은 맞춤 설계

평가 유형부터 가중치까지, 기업의 고유한 평가 제도를 시스템에 유연하게 구현합니다.

평가가 아닌 성장을 위한 입체적인 피드백

단순한 점수 산출을 넘어, 구체적인 행동 지표와 다면 평가로 성장을 이끕니다.

데이터로 증명하는 평가의 공정성과 투명성

정밀한 데이터 분석으로 편향을 바로잡고, 투명한 이력 관리로 신뢰를 얻습니다.

알아서 챙겨주는 똑똑한 운영 자동화

복잡한 일정 관리와 대상자 알림을 시스템에 맡겨 운영 효율을 높입니다.

노무관리에서도
인사 평가는 중요합니다.

1. 인사 평가가 노동 사건 핵심 쟁점이 됩니다.

가. 저성과자·수습사원·징계·정리해고, 직장 내 괴롭힘, 차별 사건 등 다양한 사건에서 객관적 근거가 필요합니다.

나. 기존 평가는 점수만 있고 구체적인 근거가 부족하여 법적 효력이 제한되는 경우가 많습니다.

2. 체계적인 평가 기록이 분쟁을 예방합니다.

가. 1on1을 통해 일상의 태도와 업적을 지속적으로 기록한 것이 객관적 근거자료가 될 수 있습니다.

나. 신중한 태도로 인사처분을 결정하고, 직원에게 본인 성찰 기회 제공하여 분쟁을 사전에 예방할 수 있습니다.

Eval 인사평가 시스템으로
인사관리 체계를 구축하세요.

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