도입부터 운영까지 부담을 확 낮췄습니다.
쉽고 빠른 도입, 직관적인 사용환경, 합리적인 비용으로 평가 시스템을 운영할 수 있습니다.
복잡한 준비 과정 없이 즉시 사용 가능합니다.
시스템 셋팅은 인사평가 시스템 전문가에게 맡겨주세요. 모든 설정이 완벽하게 준비된 상태로 제공되어 도입 즉시 평가를 시작할 수 있습니다.
엑셀 스타일의 익숙한 형태로 쉽게 사용할 수 있습니다.
강력하고 직관적인 시스템의 모든 기능을 활용하세요. 익숙한 엑셀 형식의 평가 페이지와 간편한 조작법으로 누구나 바로 시작할 수 있습니다.
PC, 모바일 최적화로 언제, 어디서나 피드백 가능합니다.
작업 현장에서 모바일로 간편하게, 사무실에서 PC로 깊이 있게, 반응형 설계로 어떤 환경에서도 끊김 없는 평가 경험을 제공합니다.
합리적인 비용으로 사용할 수 있습니다.
명확한 요금 체계로 예상치 못한 비용 걱정이 없습니다. 사용 규모에 맞는 합리적인 요금제를 선택할 수 있어 부담 없이 도입하고 운영할 수 있습니다.
단기 계약으로 부담 없이 도입하실 수 있습니다.
매년 돌아오는 평가 시즌에만 합리적으로 이용이 가능합니다. 관련 데이터는 1년간 안전하게 보관되며, 최소 사용 기간은 3개월입니다.
도입부터 운영까지
부담을 확 낮췄습니다.
쉽고 빠른 도입, 직관적인 사용환경, 합리적인 비용으로 평가 시스템을 운영할 수 있습니다.
복잡한 준비 없이 즉시 사용 가능합니다.
전문가가 필요한 설정을 미리 준비해 도입 후 바로 평가를 시작할 수 있습니다.
엑셀 스타일로 누구나 쉽게 사용합니다.
익숙한 화면과 간단한 조작 방식으로 처음 사용하는 사람도 쉽게 적응할 수 있습니다.
언제 어디서나 모바일로 피드백 가능합니다.
현장에서는 모바일로, 사무실에서는 PC로 상황에 맞게 평가와 피드백을 진행할 수 있습니다.
합리적인 비용으로 사용할 수 있습니다.
사용 규모에 맞는 요금제를 선택해 초기 부담을 낮추고 안정적으로 운영할 수 있습니다.
단기 계약으로 부담 없이 도입하실 수 있습니다.
매년 돌아오는 평가 시즌에만 합리적으로 이용이 가능합니다. 관련 데이터는 1년간 안전하게 보관되며, 최소 사용 기간은 3개월입니다.
우리 회사 방식에 맞게 조합하는 평가 구성
필요한 평가 메뉴와 기능을 선택하여 최적화된 시스템을 구축할 수 있습니다.
업적 평가
Performance
조직 전략 과제 할당
개별 KPI 성과 측정
OKR · 1on1 · 업무 관리
업적 목표 합의
역량 평가
Competency
업무 실행력 강화
명확한 성장 로드맵 제시
개발 역량 내재화 지원
360도 피드백
Feedback
다양한 관계자의 피드백
조직 내 소통 문화 형성
개인의 성장 동기 강화
조직 평가
Organization
부문 · 부서 단위의 성과
KPI를 통한 정량적 측정
기업 전략 · 조직 활동 연계
공동 목표 · 협업 문화 조성
관리 기능
Management
업무관리
대시보드
평가기록
조직과제
포인트제 임금 시뮬레이션
통계분석
설문조사
로그관리
평가단계제어
모바일 최적화
우리 회사 방식에 맞게
조합하는 평가 구성
필요한 평가 메뉴와 기능을 선택하여
최적화된 시스템을 구축할 수 있습니다.
업적 평가
역량 평가
360도 피드백
조직 평가
평가 메뉴를 포함한 모든 메뉴 구성을 회사에 맞게 설정할 수 있습니다.
평가의 기준이 되는 과정을 남깁니다
일상적인 업무 기록과 수시 피드백이 자연스럽게 평가의 근거가 됩니다
업무 중 피드백을 바로 주고받아 평가 시 놓치기 쉬운 내용을 남깁니다.
업무 중 피드백을 바로 주고받아 평가 시 놓치기 쉬운 내용을 남깁니다.
평가 업무의 부담을 덜어줍니다
진행 현황부터 결과 정리까지 편리하게 관리합니다
진행률과 핵심 지표를 대시보드에서 확인해 운영 상황을 빠르게 파악합니다.
진행률과 핵심 지표를 대시보드에서 확인해 운영 상황을 빠르게 파악합니다.
실제 화면은 업데이트 및 옵션에 따라 변동될 수 있습니다.
Eval 인사평가 시스템을
사용해야 하는 이유
반복되는 엑셀 취합의 번거로움 해결
회사의 목표와 개인의 성과를 하나로 연결
우리 조직만의 인사 철학을 담은 맞춤 설계
평가가 아닌 성장을 위한 입체적인 피드백
데이터로 증명하는 평가의 공정성과 투명성
알아서 챙겨주는 똑똑한 운영 자동화
Eval 인사평가 시스템을
사용해야 하는 이유
무료 체험하기합리적인 비용으로 시작하는 완벽한 평가 시스템
반복되는 엑셀 취합의 번거로움 해결
회사의 목표와 개인의 성과를 하나로 연결
우리 조직만의 인사 철학을 담은 맞춤 설계
평가가 아닌 성장을 위한 입체적인 피드백
데이터로 증명하는 평가의 공정성과 투명성
알아서 챙겨주는 똑똑한 운영 자동화
노무관리에서도 인사 평가는 중요합니다.
1. 다양한 노동 사건에서 인사 평가가 핵심 쟁점이 됩니다
가. 저성과자·수습사원·징계·정리해고, 직장 내 괴롭힘, 차별 사건 등에서 객관적 근거가 필요합니다.
나. 기존 평가는 점수만 있고 구체적인 근거가 부족하여 법적 효력이 제한되는 경우가 많습니다.
2. 인사평가 시스템을 통한 체계적인 기록을 통해 노동분쟁을 예방할 수 있습니다.
가. 일상의 태도와 업적을 지속적으로 기록한 것이 객관적 근거자료가 될 수 있습니다.
나. 신중한 태도로 인사처분을 결정하고, 직원 본인에게 성찰의 기회를 제공할 수 있습니다.
Eval 인사평가 시스템으로 인사관리 체계를 구축하세요.
노무관리에서도
인사 평가는 중요합니다.
1. 인사 평가가 노동 사건 핵심 쟁점이 됩니다.
가.저성과자·수습사원·징계·정리해고, 직장 내 괴롭힘, 차별 사건 등 다양한 사건에서 객관적 근거가 필요합니다.
나.기존 평가는 점수만 있고 구체적인 근거가 부족하여 법적 효력이 제한되는 경우가 많습니다.
2. 체계적인 평가 기록이 분쟁을 예방합니다.
가.1on1을 통해 일상의 태도와 업적을 지속적으로 기록한 것이 객관적 근거자료가 될 수 있습니다.
나.신중한 태도로 인사처분을 결정하고, 직원에게 본인 성찰 기회 제공하여 분쟁을 사전에 예방할 수 있습니다.
Eval 인사평가 시스템으로
인사관리 체계를 구축하세요.