성과관리
목표를 세우고,
달성까지 추적합니다.
조직 과제를 개인 과제로 나누고, KPI와 산식을 명확히 정의해 같은 기준으로 성과를 측정합니다. OKR 방식으로 목표를 관리할 수도 있습니다. 진척도는 한눈에 보이고, 목표를 합의한 과정도 기록으로 남습니다.
2026 클라우드 바우처 공급기업 선정2026년도 클라우드 바우처 공급기업 선정
중소기업을 위한 인사평가
엑셀처럼 쉽고 익숙하게
합리적인 비용으로 우리 회사에 꼭 맞는 인사평가를 시작하세요.
도입 즉시 사용할 수 있도록 최적의 시스템 세팅을 직접 도와드립니다.
1인당 월 3,000원부터1
한눈에 보는 Eval.
지금 쓰는 평가표를 그대로 옮겨옵니다.
업적·역량·다면·조직 평가를 한 곳에서.
직원은 쉽게, 관리자는 한눈에.
목표부터 평가까지, 1년 내내 성과를 관리합니다.
배포부터 취합, 계산까지.
평가 업무가 한결 가벼워집니다.초기 세팅부터 운영까지, 담당자가 계속 함께합니다.
중소기업도 부담 없는
1인당 월 3,000원.1
평가표 재현
쓰던 엑셀 평가표,
그대로 시스템으로.
항목 구성과 칸 배치, 합쳐진 셀까지 지금 쓰는 평가 양식을 그대로 옮깁니다.2 직원은 익숙한 양식으로 평가하고, 소계와 가중평균 같은 계산은 시스템이 맡습니다.
화면 구성
필요한 칸만,
필요한 사람에게.
평가 단계가 바뀌면 그 단계에 필요한 칸이 열리고, 직원·평가자·관리자에게는 각자 볼 수 있는 칸만 보입니다. 상사의 점수와 의견은 결과를 공개하기 전까지 직원에게 보이지 않습니다.
목표 설정 단계. 직원은 평가 항목과 목표, 수행내역을 적습니다. 점수 칸은 아직 없습니다.
평가는 1년에 한두 번.
기록은 매일.
업무 계획과 수시 피드백을 캘린더에 쌓아 두세요. 평가 시즌에 근거를 찾아 헤맬 일이 없어집니다. 매일의 기록이 그대로 업적평가의 근거가 됩니다.
평가의 처음부터 끝까지,
한 곳에서.
목표를 세우고,
성장지원
동료의 목소리까지,
입체적으로.
부문·부서·직책마다 다른 역량 기준을 적용하고, 피평가자마다 최대 7명에게 익명 피드백을 받습니다. 누가 썼는지 드러나지 않아야 솔직한 의견이 나옵니다.
평가설정
우리 회사의 규칙을
그대로 담습니다.
절대평가와 상대평가 중 맞는 방식을 고르고, 부문·부서·직책별 가중치를 따로 정합니다. 필요한 평가 유형만 골라 조합할 수 있습니다.
검토·활용
결과가 숫자로
끝나지 않도록.
대시보드와 통계로 조직의 흐름을 읽고, 포인트제 임금 시뮬레이션으로 평가 결과를 보상까지 연결합니다. 캘리브레이션으로 평가자 사이의 편차도 조정합니다.
Eval Assistant
결과를 읽는 일은
AI와 함께.
평가가 끝나면 AI가 직원별 결과를 부서·전사 평균과 비교해 종합 의견과 성장 제안의 초안을 만듭니다. 평가자별 평가 경향과 대시보드 차트의 해석도 정리해 주어, 면담을 준비하는 시간이 줄어듭니다.3
진행 현황
누가 어디까지 했는지,
한 화면에.
평가표를 메일로 보내고, 돌려받고, 하나로 합치던 일이 사라집니다. 직원마다 목표 작성부터 점수 조정까지 어느 단계에 있는지 한 표에서 확인하고, 아직 제출하지 않은 사람에게만 알림을 보내세요.
작은 수고까지
덜어 주는 기능들.
엑셀 일괄 업로드
직원 정보가 많아도 파일 하나로 한 번에 등록합니다.
피평가자 1인당 최대
5 + 7명
평가자 5명, 다면평가 피드백 인원 7명.
맞춤 알림 메일
아직 끝내지 않은 사람만 골라, 원하는 문구로 알림을 보냅니다.
이의신청
결과에 대한 의견을 받고, 검토한 과정까지 남깁니다.
이용이 끝난 뒤에도
365일
평가 데이터를 무료로 보관합니다. 다음 평가에 그대로 이어 쓰세요.
평가 단계 제어
진행 중인 단계를 잠그거나 되돌려, 예상하지 못한 상황에도 차분하게 대응합니다.
그리고 더.
- 로그·히스토리 관리
- 설문조사
- 통계분석
- 공개범위 설정
- PC·모바일 최적화
- 저장공간 관리
도입·운영 지원
세팅부터 운영까지,
저희가 함께합니다.
조직과 평가 기준에 맞춰 시스템을 준비해 드립니다. 사용하면서 생기는 문의와 변경 요청도 담당자가 함께 해결합니다. 인사 담당자 혼자 모든 걸 떠안을 필요가 없습니다.
01
조직·직원 등록
부서 구성과 직원 명단을 받아 조직 구조에 맞게 등록합니다.
02
평가 항목 연결
회사의 평가 기준으로 항목을 만들고 대상자별로 할당합니다.
03
운영 중 문의 해결
오류가 생기거나 진행 방법이 궁금할 때 상황을 확인해 돕습니다.
04
변경 사항 반영
인사 이동이나 대상 변경이 생기면 지금의 조직에 맞게 고칩니다.
노무 리스크 관리
평가 기록은,
분쟁의 근거가
됩니다.
저성과자 관리, 수습 평가, 징계와 정리해고, 직장 내 괴롭힘과 차별 사건까지. 많은 노동 사건에서 인사평가가 핵심 쟁점이 됩니다. 점수만 남은 평가는 근거가 되기 어렵습니다.
Eval 인사평가 시스템은 목표 합의부터 수시 피드백, 평가 확정과 이의신청까지 모든 과정을 날짜와 함께 남깁니다. 신중한 인사 결정의 바탕이 되고, 직원에게는 스스로를 돌아볼 기회가 됩니다.
요금은 단순하게.
필요한 기간만, 필요한 인원만큼. 최소 3개월부터 이용할 수 있습니다.
기본 시스템
Standard
인사평가 시스템에 필요한 핵심 기능을 모두 갖췄습니다.
₩3,0001인·월1
- 업적 평가 (KPI, 과제, 수시 피드백)
- 역량 평가 (수시 피드백)
- 다면 평가 (360도 피드백)
- 조직 평가
- 조직 과제 관리
- 개별 업무 관리
- 절대·상대평가 지원
- 평가 프로세스 제어
- 로그(히스토리) 관리
- 대시보드
- 통계분석
- 포인트제 임금 시뮬레이션
- 설문조사
- 이메일 알림
- 시스템 상세 매뉴얼
추가 옵션
- Eval Assistant평가 데이터 기반 인사이트와 피드백 방향 제안
- ₩2,0001인·월
- Storage Plus1인당 30GB 저장공간 추가 (기본 1GB)
- ₩1,0001인·월
Enterprise
맞춤 견적
커스터마이징과 전용 도메인이 필요한 기업을 위한 구성입니다.
- 1. Standard 요금 기준이며 부가세 별도입니다. 10인 단위로 결제하며 최소 계약 기간은 3개월입니다.
- 2. 평가 양식의 구성과 복잡도에 따라 별도의 커스터마이징 비용이 발생할 수 있습니다.
- 3. Eval Assistant는 1인·월 2,000원의 추가 옵션입니다.
※ 홈페이지의 화면 이미지는 이해를 돕기 위한 예시이며, 실제 화면과 다를 수 있습니다.