맞춤 역량 기준
부문·부서·직책별 맞춤 역량 기준으로 공정하게 평가하세요.
부문·부서·직책별로 요구되는 역량을 세분화해 관리합니다. 조직의 특성과 직무 요건에 맞는 역량 기준을 설정하고, 공정하고 객관적인 평가를 실현합니다.
역량평가
직무별 기준을 세우고, 평가의 공정성을 완성하세요.
가중치
항목별 가중치로 중요도를 정확히 반영하세요.
역량 항목별 가중치를 퍼센트로 설정해 업무 중요도를 반영합니다. 총점 계산에 가중치가 자동 적용되며, 합계가 100%가 아니면 경고를 표시합니다.
자동 계산
복잡한 점수 계산을 자동화해 업무 부담을 줄이세요.
항목별 가중치와 평가자 반영 비율을 적용해 총점을 자동으로 계산합니다. 결과는 대시보드와 통계 분석 화면에서 확인할 수 있습니다.
행동계획
역량을 키울 행동계획을 업무 계획과 연결하세요.
역량 항목마다 세운 행동계획은 업무관리의 업무 계획으로 이어집니다. 캘린더에서 진행한 업무가 완료·진행·준비 상태로 평가표에 그대로 보여, 역량이 실제 업무에서 어떻게 발휘됐는지 근거가 남습니다.
평가 기록
투명한 기록과 이의신청으로 모두가 공감하는 평가를.
수행 내역
구체적인 수행 내역으로 평가의 신뢰성을 확보하세요.
역량별 본인 수행 내역을 상세히 작성합니다. 작성한 내용은 안전하게 보관되고, 제출하면 상사에게 자동으로 공유됩니다.
히스토리
히스토리 관리로 평가 과정의 투명성을 확보하세요.
저장과 제출 이력을 타임라인으로 확인합니다. 임시 저장, 최종 제출, 수정 이력이 시각과 함께 기록되어 분쟁이 생겼을 때 근거 자료가 됩니다.
이의신청
이의신청으로 평가의 공정성과 신뢰를 높이세요.
평가 결과에 이의가 있을 때 공식적으로 의견을 제출할 수 있습니다. 평가자와 피평가자 사이의 소통이 활발해지고, 조직 전체의 평가 신뢰도가 높아집니다.
360도 피드백
익명성이 보장된 환경에서, 가장 솔직한 의견을.
맞춤형 질문
맞춤형 질문으로 필요한 피드백을 정확히 수집하세요.
기업의 인재상과 평가 목적에 맞춰 360도 피드백 문항을 자유롭게 만듭니다. 점수 범위를 자유롭게 정하고, 정성적인 의견까지 폭넓게 수집할 수 있습니다.
익명성
완벽한 익명성 보장으로 솔직한 피드백을 이끌어내세요.
결과 화면에 평가자 이름이 표시되지 않고, 응답 순서도 무작위로 보여 줍니다. 누가 썼는지 드러나지 않아야 솔직한 의견이 나옵니다.
최대 7명
최대 7명의 피드백으로 입체적인 의견을 모으세요.
피평가자마다 최대 7명의 다면평가(360도 피드백) 인원을 배정할 수 있습니다. 상사, 동료, 부하 등 다양한 관점의 의견을 모으며, 배정된 사람만 피드백을 작성할 수 있습니다.